🇩🇪 Deutschland - 2025
Vollständige Übersicht aller Feiertage, um Ihre Urlaubstage effizient zu planen.
In Deutschland gibt es verschiedene Arten von Feiertagen: religiöse, politische und kalendarische. Diese werden weiter in feste und bewegliche Feiertage unterteilt. Feste Feiertage fallen jedes Jahr auf das gleiche Datum, während bewegliche Feiertage, die in der Regel durch das Kirchenjahr bestimmt werden, auf der Grundlage des Osterdatums festgelegt werden.
Neben bundesweiten Feiertagen gibt es auch regionsspezifische Feiertage sowie nicht gesetzliche Feiertage.
Feiertage 2025
Bundesweite Feiertage
| Datum | Feiertag | Tag |
|---|---|---|
| 01.01.2025 | Neujahr | Friday |
| 02.04.2025 | Karfreitag | Friday |
| 05.04.2025 | Ostersonntag | Sunday |
| 05.04.2025 | Ostermontag | Monday |
| 01.05.2025 | Tag der Arbeit | Saturday |
| 13.05.2025 | Christi Himmelfahrt | Thursday |
| 23.05.2025 | Pfingstsonntag | Sunday |
| 24.05.2025 | Pfingstmontag | Monday |
| 03.10.2025 | Tag der Deutschen Einheit | Sunday |
| 25.12.2025 | 1. Weihnachtstag | Saturday |
| 26.12.2025 | 2. Weihnachtstag | Sunday |
Regionale Feiertage
| Datum | Feiertag | Tag | Regionen |
|---|---|---|---|
| 06.01.2025 | Heilige Drei Könige | Wednesday | Baden-WürttembergBayernSachsen-Anhalt |
| 08.03.2025 | Internationaler Frauentag | Monday | BerlinMecklenburg-Vorpommern |
| 03.06.2025 | Fronleichnam | Thursday | Baden-WürttembergBayernHessenNordrhein-WestfalenRheinland-PfalzSaarland |
Nicht gesetzliche Feiertage
| Datum | Feiertag | Tag |
|---|---|---|
| 14.02.2025 | Valentinstag | Sunday |
| 11.11.2025 | Martinstag | Thursday |
| 06.12.2025 | Nikolaus | Monday |
| 24.12.2025 | Heiligabend | Friday |
| 31.12.2025 | Silvester | Friday |
Gesetzliche Regelungen für Feiertage
Arbeitsverbot an Feiertagen
In Deutschland gilt ein generelles Arbeitsverbot an gesetzlichen Feiertagen. Gemäß dem Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Branchen wie Gesundheitswesen, Gastronomie und Notdienste.
Zahlungsregelungen für Arbeitnehmer
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer der gesetzlichen Ausnahmen an einem Feiertag arbeiten muss, hat er Anspruch auf einen Ersatzruhetag innerhalb von acht Wochen.
Für die Arbeit an Feiertagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr reguläres Gehalt plus Feiertagszuschlag, der typischerweise 100% des regulären Stundenlohns beträgt, obwohl dies je nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag variieren kann.
Wenn ein Feiertag auf einen Arbeitstag fällt und der Arbeitnehmer aufgrund des Feiertags nicht arbeitet, erhält er trotzdem sein reguläres Gehalt (Feiertagsvergütung), ohne Urlaubstage nutzen zu müssen.
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer erkrankt?
Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag erkrankt, hat er keinen Anspruch auf einen Ersatzfeiertag. Da er aufgrund des Feiertags ohnehin frei gehabt hätte, führt die Erkrankung zu keinen zusätzlichen Ansprüchen.
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